تمكين المرأة
الهدف العام هذه الدورة التدريبية للمرأة الرائدة لمساعدة الموظفين على التعرف على التحديات الحالية للمرأة في مكان العمل، وكيف يجب على النساء معالجة التقدم الوظيفي، وكيف يمكنهم تعزيز وجودهم واكتساب الثقة. سوف نستكشف الاختلافات عبر القطاعات وفي الثقافات المختلفة، و …
نظرة عامة
الهدف العام
هذه الدورة التدريبية للمرأة الرائدة لمساعدة الموظفين على التعرف على التحديات الحالية للمرأة في مكان العمل، وكيف يجب على النساء معالجة التقدم الوظيفي، وكيف يمكنهم تعزيز وجودهم واكتساب الثقة. سوف نستكشف الاختلافات عبر القطاعات وفي الثقافات المختلفة، و سنسعى لإعطاء المرأة الفرصة لممارسة مهارات جديدة في بيئة آمنة.
الأهداف
- فهم لماذا يعمل الناس وكيف يتغير العمل
- التعرف على قيمة الأساليب المختلفة للقيادة
- تطوير المهارات للتقدم الوظيفي
- مهارات الممارسة لزيادة الحضور الشخصي
- فهم تحديات التوازن بين العمل والحياة
الفئات المستهدفة
- الموظفات الراغبات في الحصول على الأفضلية
- النساء في المناصب اللاتي يعتبرن قدوة
- موظفو الموارد البشرية لتطوير الموظفات
- رئيسات الأقسام
المحتويات :
طبيعة العمل
- العمل والهوية
- تغيير طبيعة العمل
- تأثير التكنولوجيا على العمل
- توقعات مختلفة من الرجال والنساء
- تحديات القرن الحادي والعشرين
- فوائد الفرق المقسمة بنسبة 50/50
القيادات النسائية المختلفة
- أساليب القيادة
- كيف تؤثر البيئة على القادة
- المهارات الشخصية والعملية للقادة
- كيف يتم النظر الى النساء في مكان العمل
- التغلب على العادات الثقافية والاجتماعية
- هل يجب أن تتصرف النساء مثل الرجال؟
مهارات التقدم الوظيفي
- مصادر الدعم في المنظمات
- تطوير شبكات الاتصال الشخصية
- التفاوض بإصرار
- تأثير القدوة
- ضبابية الحدود بين العمل والمنزل
- أين تقع مسؤولية الإدارة المهنية؟
تعزيز الحضور الشخصي
- تطوير مهارات الإصرار
- التواصل بفعالية
- الصوت الداخلي والثقة
- مهارات التأثير
- مهارات العرض
- التعامل مع الناس الصعبة
تحقيق التوازن بين العمل والحياة
- ما هي الآثار الغير مباشرة؟
- الآثار الإيجابية التي تؤدي إلى زيادة الأداء
- استنزاف الآثار التي تؤثر سلباً على العمل والمنزل
- الفرق بين الرجال والنساء
- حالة العمل لفرق متنوعة
- تخطيط العمل لمزيد من التطوير
Course Features
- Activities الأدارة و القيادة
- Time 30/06/2024