إدارة وتنظيم العمل التطوعي

الهدف العام:

تزويد العاملين بالجهات التطوعية الخيرية المهارات اللازمة لإدارة العمل التطوعي إدارة فاعلة وجيدة.

الأهداف التفصيلية:

• دراسة تعريف التطوع.
• التعرف على أهمية العمل التطوعي.
• إبراز أهمية استقطاب المتطوعين.
• تحديد أسباب نجاح العمل التطوعي.
• اكتشاف أسباب ضعف الإقبال على العمل التطوعي.
• الاطلاع على ضوابط عامة للعمل التطوعي.
• توضيح تأثير العمل التطوعي على الجانب النفسي للفرد.
• التعرف على من هو المتطوع وصفاته.
• اكتشاف حقوق وواجبات المتطوعين.
• إبراز فوائد المتطوعين.
• تحديد صعوبات العمل التطوعي.
• التعرف على إدارة وتنظيم العمل التطوعي.
• دراسة الخطوات التنفيذية لإدارة المتطوعين.
• التعرف على مهارات جمع التبرعات.
• تحديد خطوات الحملات الإعلامية في مؤسسات العمل التطوعي.
• إبراز أهمية إدارة التسويق في العمل التطوعي.
• اكتشاف خطوات إنشاء إدارة تنمية موارد مالية في جهة تطوعية.

 الفئة المستهدفه:

• العاملين في الجهات المشرفة على لجان التنمية الاجتماعية والجمعيات الخيرية.
• العاملين في الجهات التطوعية والخيرية المختلفة.
• جميع المهتمين بالعمل التطوعي الاجتماعي.

المحتويات 

 العمل التطوعي

• تعريف التطوع.
• أهمية العمل التطوعي.
• أهمية استقطاب المتطوعين.
• أسباب نجاح العمل التطوعي.
• أسباب ضعف الإقبال على العمل التطوعي.
• ضوابط عامة للعمل التطوعي.
• تأثير العمل التطوعي على الجانب النفسي للفرد.

 المتطوع

• من هو المتطوع؟
• صفات المتطوع.
• حقوق وواجبات المتطوعين.
• فوائد المتطوعين.
• لماذا يعد تدريب المتطوعين مهم؟
• صعوبات العمل التطوعي.
• كيف يمكن المحافظة على المتطوعين؟

 إدارة وتنظيم العمل التطوعي

• مقدمة عامة عن الإدارة.
• تنظيم العمل التطوعي
• لماذا نحتاج أن ندير عملية التطوع؟
• الخطوات التنفيذية لإدارة المتطوعين.
• قصة فندق الرمال في سنغافورة.

 الأمور المالية للجهات التطوعية

• مهارات جمع التبرعات.
• خطوات الحملات الإعلامية في مؤسسات العمل التطوعي.
• أهمية إدارة التسويق في العمل التطوعي.
• خطوات إنشاء إدارة تنمية موارد مالية في جهة تطوعية.